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远程人才招聘
围绕企业实际岗位与远程协作方式，建立清晰的候选人筛选和面试协同流程。
- 岗位需求校准
- 候选人筛选推荐
- 面试与录用协同
SERVICE DEFINITION
什么是远程人才
招聘服务？
远程人才招聘服务，是帮助企业把岗位要求转化为可执行的寻访和筛选标准，并协同完成候选人接触、评估、面试与录用沟通的专业服务。
友乐国际面向计划在中国招聘远程人才的海外企业提供这项服务。我们会结合岗位职责、工作语言、时区协作、薪酬范围与到岗计划梳理需求，再按确认的标准推进招聘。
招聘服务不等同于劳动关系建立。候选人确定后，企业仍需根据实际情况明确直接雇佣、EOR（Employer of Record，名义雇主）雇主托管或其他合法用工安排。
RECRUITING MODULES
远程招聘服务范围
各模块可按岗位与企业流程组合；启动前确认服务边界、筛选标准和双方负责事项。
岗位需求校准
梳理岗位职责、必备能力、工作语言、时区协作方式、薪酬范围和期望到岗时间。
人才寻访
依据确认的职位信息接触潜在候选人，介绍岗位基本情况并核对求职意向。
候选人筛选
围绕履历、技能、语言和远程协作条件完成初步沟通，按约定格式提交候选人信息。
面试与录用协同
协调面试时间、收集双方反馈并同步流程状态，协助企业推进录用沟通与入职衔接。
RECRUITING WORKFLOW
从招聘需求到录用协同
流程节点会根据岗位难度、面试轮次和企业内部决策方式调整；我们不对固定到岗时间或录用结果作脱离条件的承诺。
- 01
需求沟通
确认业务背景、岗位目标、人员配置和招聘约束。
- 02
职位校准
统一岗位描述、筛选维度、薪酬范围与面试流程。
- 03
寻访筛选
接触潜在人才，初步核对经历、能力和求职意向。
- 04
面试协同
安排面试、跟进反馈，并及时校正候选人方向。
- 05
录用衔接
协助录用沟通，并按需衔接劳动关系和入职服务。
ROLE CATEGORIES
可评估的远程岗位类型
以下为常见岗位方向示例，不代表每个岗位均有现成人才库或固定交付周期。实际招聘可行性需结合职责、资历、城市范围、语言要求和薪酬预算评估。
运营与市场
设计与内容
软件开发与技术支持
销售支持与客户服务
企业负责最终面试、能力判断和录用决策；友乐国际依据双方确认的标准提供招聘流程支持。
INFORMATION BOUNDARY
服务信息边界与候选人信息保护
本页说明一般招聘服务范围。具体信息收集、跨境协作方式与用工安排，应结合招聘项目、候选人授权和实施时适用要求另行确认。
适用地区中国大陆
页面更新时间
候选人简历和面试信息涉及个人信息。招聘项目中应明确处理目的、必要范围、接收方与保存安排；如涉及向境外传递候选人信息，应结合实际数据流和适用规则评估。本页不构成法律意见。
权威规则参考
远程人才招聘服务包括哪些环节？
服务通常包括岗位需求校准、职位信息整理、人才寻访、候选人初步筛选、面试安排和录用协同。具体环节根据岗位类型、招聘数量、语言要求和企业内部流程确认。
海外企业需要先在中国设立公司吗？
人才招聘咨询本身不以企业已在中国设立公司为前提；但候选人入职前需要明确合法的劳动关系与用工安排。尚未设立中国大陆实体的企业，可进一步评估 EOR（Employer of Record，名义雇主）雇主托管方案。
可以招聘哪些类型的远程岗位？
可根据企业需求评估运营与市场、设计与内容、软件开发与技术支持、销售支持与客户服务等远程岗位。是否能够开展招聘取决于岗位职责、工作地点、语言能力、薪酬范围和候选人供给情况。
开始招聘前需要提供哪些信息？
通常需要提供岗位职责、任职条件、工作语言、工作地点或远程安排、薪酬范围、预计到岗时间、面试流程和录用决策人。信息越明确，越有利于统一筛选标准。
START WITH THE ROLE
从一份清晰的岗位需求开始
告诉我们岗位职责、语言要求、薪酬范围、远程协作方式和期望到岗时间，友乐国际将协助评估招聘范围与后续用工衔接。